Мы ищем самых достойных и тщательно подходим к подбору персонала. По нашей статистике мы берем одного человека из 12 пришедших на собеседование. 

НанОптика, как и большинство успешных российский компаний, имеет собственный взгляд на ведение бизнеса, собственное отношение к происходящему на рынке медицинских изделий. Наше мнение не всегда совпадает с мнением окружающих, однако, схожесть взглядов сотрудников Компании для нас является очень важным фактором. Это мы и стараемся выяснить в процессе собеседования и переговоров – сможем ли мы с Вами мыслить «на одной волне», будет ли Вам комфортно в нашей среде, сможет ли коллектив принять Вас без ущерба для рабочего процесса. 

В процессе отбора мы применяем различные методики для того, чтобы оценить Ваш профессиональный уровень, отношение к выбранной профессии, потенциал для развития в нашей Компании. 

Поэтому, если мы все же Вам отказали, это не значит, что Ваш профессиональный уровень низок. Это, скорее всего, означает, что в данный момент нам нужен некий другой набор навыков, качеств и взглядов человека, который займет конкретную вакансию. 

С уважением, 

Отдел по работе с персоналом 

ООО «НанОптика»